옵션 거래 전략.
옵션을 처음 접하는 많은 사람들은 모든 전략에 압도 당하고 보통 가장 좋은 옵션 거래 전략을 찾으려고 애 쓰고 있습니다.
솔직히 말해서, 가장 좋은 & # 8221; 전략이 있지만 거래의 유형에 따라 명확한 전략이 분명히 있습니다. 일반적으로 가장 좋은 제안은 기본적인 전략으로 느리게 시작하고 더 많은 경험을 얻을 때 진화하는 것입니다. 다음은 주요 옵션 거래 전략이지만, 언급하지 않은 것들은 훨씬 적습니다.
또한 사용하는 옵션 전략은 위험 허용, 계정 크기, 기간 (월간 옵션과 주별 옵션) 및 투자 목표 (소득 거래, 성장 거래, 헤지 포트폴리오)에 따라 달라집니다.
기본 옵션 거래 전략.
전략이 기본 & # 8221; ? 솔직히 기본 전략은 일반적으로 주식 포지션 또는 정의 된 위험을 통합하는보다 위험 관리입니다.
Covered Calls & # 8211; 긴 주식 포지션에 대한 전화 판매.
중간 옵션 거래 전략.
중급 전략은 멀티 레그 전략과 옵션 가격 책정 및 다양한 위험 / 보상에 대한 더 나은 이해를 통합하기 시작합니다.
수직 신용 스프레드 및 통화 신용 스프레드 & # 8211; 통화를 판매 (또는 매입)하고 돈을 통화에서 더 멀리 (또는 매입) 헤지하기. 돈에 더 가까운 판매 된 통화 (풋)는 판매 된 통화 (또는 넣기)보다 더 큰 프리미엄을 가져 오므로 귀하의 계정에 크레딧이 제공됩니다. 신용 스프레드는 신용 스프레드를 차등화하여 신용 스프레드를 이용한 기술 분석 지식을 습득해야하므로 중개 전략으로 분류되므로 위험 / 보상이 더 높습니다. 캘린더 스프레드 & # 8211; 단기간 만료 전화를 (또는 넣고) 판매하고 동일한 파격 가격으로 더 이상 만료 전화를 사십시오 (또는 넣으십시오).
고급 옵션 거래 전략.
고급 전략에는 여러 전략을 결합하는 데 더 많은 위험이나 이해가 필요합니다. 고급 전략을 사용할 때 옵션 거래를 조정하는 방법에 대한 확실한 이해가 있어야합니다.
비율 확산 & # 8211; 통화 구매 및 2 통화 통화 초과 판매. 조합 & # 8211; 전화를 걸고 동일한 가격으로 풋을 팔아요. 짧은 목을 조르기 & # 8211; 전화를 걸면 (철 콘도르처럼 통제 된 위험 헤지가 없음). Double Diagonals & # 8211; 한 번에 2 개의 대각선 스프레드를 결합합니다. 아이언 콘도르처럼 2 개의 유효 기간이 있으므로 추가로 사용할 수 있습니다. 거래 조정 및 변동성 가격 책정 및 왜곡 이해에 대해 더 잘 이해해야합니다.
나는 각 거래 전략에 대해 더 자세히 살펴 보려고했으나 각 전략에 대해 훌륭한 위험 / 보상 차트가있는 각 전략을 자세히 설명하는 훌륭한 리소스 (브로커 TradeKing 소유 사이트)를 발견했습니다 (사이트에서 다른 전략을 보여줍니다. 이 게시물에서 언급되지 않았지만 위의 주요 전략에 초점을 두거나 압도 당할 것입니다.) 다음은 사이트입니다 : optionsplaybook /
다음 옵션 거래 레슨 : 옵션 거래 시스템.
키네틱 트레이딩 전략, LLC 기금 세부 사항.
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주 : 키네틱 트레이딩 전략을 실시하기 전에 Llc는 외국인 근로자를 영구적 또는 일시적으로 고용 할 수 있으며 노동부 (DOL)에 노동 허가서를 제출해야합니다. 이는 작업이 위치한 지역의 직위에 필요한 임금을 지불하고 있음을 입증합니다 . 위의 표에는 H1B 비자에 대한 노동 조건 적용 (LCA)과 Kinetic Trading Strategies, Llc에 의해 제출 된 영주권 신청서 (LC)가 나와 있습니다. 데이터는 Kinetic Trading Strategies, LLC. 에 의해 제출 된 신청 수를 나타냅니다. 그것은 Kinetic Trading Strategies, Llc가 실제로 비자를 얻었고 노동자를 고용했다는 것을 의미하지 않습니다.
우리의 LCA 데이터에는 신규 고용뿐 아니라 이전에 승인 된 고용, 새로운 동시 고용, 고용주 및 개정 된 청원서의 변경 또는 지속을 위해 제출 된 LCA가 포함됩니다. 일반적으로 새로운 고용을위한 LCA는 H1B 비자 할당량이 필요합니다 (비과세 면제가 아닌 경우).
키네틱 트레이딩 전략을 통해 Llc는 2011 회계 연도부터 2014 년까지 1 LC 및 LCA를 신청했습니다. 그러나이 기간 동안 실제로 1 명의 외국인 근로자를 고용 한 것은 아닙니다. 비자 신청이 거절되었을 수도 있습니다. 직원이 상황에 따라 H1B 비자를 갱신 또는 이전하거나 작업 위치를 변경하면 새로운 LCA 신청서를 제출하게됩니다.
Department of Labor (DOL)은 일반적으로 USCIS가 발급 한 H1B 비자의 수보다 3 배 이상의 해외 노동 요청을 인증합니다. 따라서 DOL이 인증 한 근로자 수와 미국 시민권 및 이민 서비스 (USCIS)가 발행 한 H1B 취업 비자의 수 간에는 일대일 관계가 없습니다.
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